Política d’Inclusió i Diversitat

1. Objetiu

L’objectiu d’aquest document és evidenciar que NexTReT treballa en la línia de Responsabilitat Social interna i externa i que, en aquest context, privilegia les polítiques d’estimulació d’accions positives en el foment de la diversitat a partir d’un ferm compromís laboral d’inclusió que comporta posar en valor i respectar les diferències individuals, garantint la no discriminació per raó de qualsevol tipus (sexe, gènere, edat, nacionalitat, orientació política o qualsevol altra condició personal, física, psíquica o social). La diversitat en el conjunt de la plantilla suposa un valor afegit i un avantatge competitiu que ajuda a la innovació contínua i a la sostenibilitat de la companyia.

2. Àmbit d’Aplicació

La Política d’Inclusió i Diversitat és aplicable per a totes les persones treballadores de NexTReT i també per a les de les seves filials, a tots els nivells jeràrquics.

3. Política

  • La diversitat i la inclusió formen part de la genètica de NexTReT, sent pràctiques intrínseques del propi desenvolupament del negoci.
  • Considerem la diversitat com un valor que aporten aquelles característiques i diferències individuals que fan de cada persona un ésser únic.
  • Creiem que disposar de talent amb característiques i capacitats diverses ens ajuda a diferenciar-nos i ser més innovadors i competitius, així com a poder donar respostes més específiques i adaptades a la idiosincràsia de cadascun dels nostres clients.
  • Les persones treballadores de NexTReT són valorades pel seu acompliment i contribució als objectius de l’empresa, sense tenir en compte cap altre factor que pugui ser considerat de tipus personal.

4. Responsabilitats i Compromisos

4.1 Responsabilitats

  • És obligació de totes les persones treballadores de NexTReT i, especialment, de les persones que tinguin un càrrec de responsabilitat i gestionin equips, promoure un ambient inclusiu i fomentar la diversitat dins d’aquests.
  • És responsabilitat de la Direcció de NexTReT fomentar la cultura inclusiva i facilitar els recursos i eines necessaris per a aconseguir equips diversificats.

4.2 Compromisos

  • Treballar per a la integració de persones amb diversitat de perfils que sigui un reflex de la societat i la realitat en la qual opera la companyia.
  • Dur a terme polítiques que impulsin accions concretes a nivell de selecció, retribució, formació i promoció per a vetllar per la igualtat d’oportunitats entre totes les persones treballadores.
  • Fomentar el treball flexible i la conciliació personal de tota la plantilla.
  • Continuar defensant, com a pràctica ja consolidada en la companyia, la voluntat de promocionar a dones a càrrecs de responsabilitat en les mateixes condicions que companys homes que ocupin els mateixos càrrecs.
  • Assegurar un ambient de respecte, tolerància i no discriminació cap a totes les persones treballadores de NexTReT i, específicament, a les quals pertanyin al col·lectiu LGTBIQ+, facilitant la informació necessària referent a la realitat d’aquest col·lectiu de manera que siguin conegudes i respectades les seves necessitats.
  • Continuar treballant, com a pràctica també ja consolidada, per a mantenir el nivell d’inclusió i integració laboral de persones amb capacitats diferents per sobre de l’obligat per llei, amb el convenciment de que es tracta d’una acció de responsabilitat social i no d’una obligació legal.
  • Realitzar totes les comunicacions, internes i externes, utilitzant un llenguatge neutre i inclusiu.
  • Compartir i generar oportunitats de treball en comú sobre aquests compromisos amb tercers, clients i proveïdors.

5. Documentació relacionada

NexTReT promou un tracte de respecte, digne i de confiança per a totes les persones treballadores que formen part de la companyia, quedant terminantment prohibida qualsevol tipus de discriminació en el treball per motius de raça, color, sexe, edat, estat civil, sindicació, opinió política, gènere, orientació sexual, religió, discapacitat, grup ètnic, nacionalitat o qualsevol altra condició protegida per la llei.

Aquest principi bàsic es recull també en altres documents elaborats i publicats per part de l’empresa i accessibles per a tots els treballadors a través de la Intranet, com són:

Última revisió: 10/05/2023