Política de Inclusión y Diversidad
1. Objetivo
El objetivo de este documento es evidenciar que NexTReT trabaja en la línea de Responsabilidad Social interna y externa y que, en este contexto, privilegia las políticas de estimulación de acciones positivas en el fomento de la diversidad a partir de un firme compromiso laboral de inclusión que conlleva poner en valor y respetar las diferencias individuales, garantizando la no discriminación por razón de cualquier tipo (sexo, género, edad, nacionalidad, orientación política o cualquier otra condición personal, física, psíquica o social). La diversidad en el conjunto de la plantilla supone un valor añadido y una ventaja competitiva que ayuda a la innovación continua y a la sostenibilidad de la compañía.
2. Ámbito de Aplicación
La Política de Inclusión y Diversidad es de aplicación para todas las personas trabajadoras de NexTReT y también para las de sus filiales, a todos los niveles jerárquicos.
3. Política
- La diversidad y la inclusión forman parte de la genética de NexTReT, siendo prácticas intrínsecas del propio desarrollo del negocio.
- Consideramos la diversidad como un valor que aportan aquellas características y diferencias individuales que hacen de cada persona un ser único.
- Creemos que disponer de talento con características y capacidades diversas nos ayuda a diferenciarnos y ser más innovadores y competitivos, así como a poder dar respuestas más específicas y adaptadas a la idiosincrasia de cada uno de nuestros clientes.
- Las personas trabajadoras de NexTReT son valoradas por su desempeño y contribución a los objetivos de la empresa, sin tener en cuenta ningún otro factor que pueda ser considerado de tipo personal.
4. Responsabilidades y Compromisos
4.1 Responsabilidades
- Es obligación de todas las personas trabajadoras de NexTReT y, especialmente, de las personas que tengan un cargo de responsabilidad y gestionen equipos, promover un ambiente inclusivo y fomentar la diversidad dentro de los mismos.
- Es responsabilidad de la Dirección de NexTReT fomentar la cultura inclusiva y facilitar los recursos y herramientas necesarios para conseguir equipos diversificados.
4.2 Compromisos
- Trabajar para la integración de personas con diversidad de perfiles que sea un reflejo de la sociedad y la realidad en la que opera la compañía.
- Llevar a cabo políticas que impulsen acciones concretas a nivel de selección, retribución, formación y promoción para velar por la igualdad de oportunidades entre todas las personas trabajadoras.
- Fomentar el trabajo flexible y la conciliación personal de toda la plantilla.
- Seguir defendiendo, como práctica ya consolidada en la compañía, la voluntad de promocionar a mujeres a cargos de responsabilidad en las mismas condiciones que compañeros hombres que ocupen los mismos cargos.
- Asegurar un ambiente de respeto, tolerancia y no discriminación hacia todas las personas trabajadoras de NexTReT y, específicamente, a las que pertenezcan al colectivo LGTBIQ+, facilitando la información necesaria al respecto de la realidad de este colectivo de manera que sean conocidas y respetadas sus necesidades.
- Seguir trabajando, como práctica también ya consolidada, para mantener el nivel de inclusión e integración laboral de personas con capacidades diferentes por encima de lo obligado por ley, con el convencimiento de que se trata de una acción de responsabilidad social y no de una obligación legal.
- Realizar todas las comunicaciones, internas y externas, utilizando un lenguaje neutro e inclusivo.
- Compartir y generar oportunidades de trabajo en común sobre estos compromisos con terceros, clientes y proveedores.
5. Documentación relacionada
NexTReT promueve un trato de respeto, digno y de confianza para todas las personas trabajadoras que forman parte de la compañía, quedando terminantemente prohibida cualquier tipo de discriminación en el trabajo por motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, opinión política, género, orientación sexual, religión, discapacidad, grupo étnico, nacionalidad o cualquier otra condición protegida por la ley.
Este principio básico se recoge también en otros documentos elaborados y publicados por parte de la empresa y accesibles para todos los trabajadores a través de la Intranet, como son:
Última revisión: 10/05/2023